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發(fā)布者： 發(fā)布時間：2014/5/27

跟蹤培養(yǎng)  動態(tài)管理
公司對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)年輕大學生年度綜合考評

　　　為加快后備人才培養(yǎng)，近期由公司人事部門牽頭，對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)新近進廠的17名年輕員工2013年度以來綜合表現(xiàn)進行考評�？荚u過程分自我總結(jié)、評價打分兩階段，重點從工作能力和態(tài)度包括學習創(chuàng)新能力、責任心、紀律性、執(zhí)行力、團隊協(xié)作能力及專項工作、日常工作達標情況等方面評價打分。公司規(guī)定今后每年3月份為考評月。在4月23日召開的專題座談會上，公司有關(guān)領(lǐng)導及人事、技術(shù)、研發(fā)、工藝、質(zhì)量部門領(lǐng)導與被考評對象面對面溝通交流。公司董事長徐旗釗到會并作重要講話。他說，企業(yè)發(fā)展根本在于人才隊伍，靠一支懂技術(shù)、能創(chuàng)新的科技團隊，靠一支負責任、業(yè)務(wù)精的管理團隊，要打造百年企業(yè)，接力棒要靠年輕人傳遞。徐董事長殷切希望廣大年輕人的夢要與恒力夢一致，不要虛度年華，碌碌無為，要愛崗敬業(yè)，扎根企業(yè)，敢想敢干，多學習、多請教、多動手，創(chuàng)出業(yè)績，實現(xiàn)價值。公司將重視人才梯隊建設(shè)，注重培養(yǎng)和考察，營造尊重知識、尊重人才、尊重人格的良好氛圍，以價值回報價值，確保企業(yè)發(fā)展后繼有人。 

（文/公司辦公室      商森明）